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Gemeinsam Denken und Handeln – Die Erfolgsfaktoren in ungewissen Zeiten

Organisation

Wenn uns die letzten Monate eines gelehrt haben, dann folgendes: Gewiss ist, dass es ungewiss ist. Wie kann es nun in einem Umfeld von Ungewissheit gut gelingen, handlungsfähig zu bleiben?  Egal ob Start-up oder lang bewährtes Unternehmen – es geht immer darum, wirksam zu sein, das heißt als Team gut in ein gemeinsam getragenes Handeln […]

Woran Führung scheitert

Banner Führung

In kaum einem Bereich wie der Führung werden immer neue „Säue durchs Dorf“ getrieben. Methoden und Techniken sprießen wie Pilze aus dem Boden. Doch der Erfolg stellt sich meist nicht ein. Und das liegt daran, dass wirksame Führung Strukturen braucht, die universell sind. Strukturen, die einfach, klar und konsequent umsetzbar sind. Sie sind die Basis, […]

Die wahren Chancen der Digitalisierung liegen jenseits der Vermessung der Mitarbeiter

Digitalisierung

Prozesse automatisieren, Arbeit effizienter gestalten, Leistungen der Mitarbeitenden präzise vermessen und optimieren, damit immer mehr Gewinne erwirtschaftet werden können – das verspricht die Digitalisierung. Das kann alles funktionieren. Muss es aber nicht. Denn die Leistungssteigerung einer Organisation beruht nicht allein auf digitalisierten Prozessen und präzise erfassten Leistungskennzahlen der Mitarbeiter. Dienstagnachmittag, gegen 17:30 Uhr. Ich bereite […]

Das TEC Modell

Das TEC Modell

Der Code agiler Organisationen Erfolgreiche agile Organisationen haben erstaunlich wenig gemein in ihrer Struktur. Umso mehr Gemeinsamkeiten findet man dafür in ihrer Kultur: ein Modell, das wir eigentlich schon leben.     Eine zukunftsfähige Kultur muss vor allem Anpassungsfähigkeit der Organisation ermöglichen. Reaktionsfähigkeit. Schnelligkeit. Organisationaler Agilität. Die richtige Kultur ist Möglichmacher, Treiber und Förderer von Agilität in […]